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OBJETIVO: La oferta y la demanda de miembros de facultad de escuelas de farmacia ha sido motivo de discusión en la comunidad académica farmacéutica en las pasadas décadas. Estudios de investigación han explorado el grado de satisfacción con el trabajo de los miembros de facultad, pero no han evaluado el grado de retención y la tasa de movimiento en departamentos académicos de farmacia. El objetivo de este estudio era evaluar el grado de retención y la tasa de movimiento de miembros de la facultad en los departamentos de práctica en farmacia (PF) y de ciencias básicas (CB), incluyendo farmacología/toxicología, farmacéutica, y química medicinal, durante los pasados 5 años.
MÉTODOS: Individuos con los rangos de instructor, catedrático auxiliar, catedrático asociado, y catedrático en 80 colegios de farmacia en Estados Unidos fueron rastreados entre los años de 1996 a 2001 usando las listas de registro de la Asociación Americana de Colegios de Farmacia. Las diferencias entre departamentos fueron analizadas usando un análisis de tabulación cruzada estratificado por años.
RESULTADOS: Un por ciento mayor de facultad de PF renunció (10.6%) en comparación con la facultad de CB (6.0% tasa porcentual, 1.76, intérvalo de confianza al 95% 1.58, 1.95; p < 0.001), lo cual permaneció constante a través de todo el año académico. Aproximadamente 2.7 miembros de facultad de práctica en farmacia abandonaron las instituciones académicas a las que pertenecían comparado con 1.1 miembros de la facultad en los departamentos de ciencias básicas. Un por ciento mayor de mujeres (13.2%) que de hombres (8.7%) renunciaron a departamentos de práctica en farmacia (tasa porcentual, 1.5, intérvalo de confianza al 95% 1.34, 1.68; p < 0.001), a pesar de existir una tasa de mujeres a hombres de 1.3:1. Igualmente, a pesar de existir una tasa de mujeres a hombres de 4.1:1 en el grupo de CB, un mayor por ciento de mujeres renunciaron (8.0%) que hombres 5.5% (tasa de por ciento, 1.45, intérvalo de confianza al 95% 1.18, 1.78; p < 0.001).
CONCLUSIONES: En un período de 5 años, los departamentos de práctica en farmacia demostraron tener una tasa de movimiento más alta al compararse con ciencias básicas. Las mujeres mostraron una tasa de movimiento significativamente mayor que los hombres en todos los departamentos académicos de farmacia. Nuevas estrategias de retención, especialmente para miembros femeninos de la facultad, deben explorarse.
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  C. A. Spivey, M. A. Chisholm-Burns, J. E. Murphy, L. Rice, and C. Morelli Assessment of and recommendations to improve pharmacy faculty satisfaction and retention Am. J. Health Syst. Pharm., January 1, 2009; 66(1): 54 - 64. [Abstract] [Full Text] [PDF]
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